9 июля состоялось заседание Комитета по HR Татарстанского регионального отделения "Деловой России", основной повесткой которого стало обсуждение ключевых аспектов управления персоналом и корпоративного обучения, которые являются важными для повышения эффективности бизнеса и поддержания конкурентоспособности.
Председатель комитета Елена Кормишина открыла обсуждение с доклада о современных методах управления персоналом и кадрового делопроизводства. Она акцентировала внимание на необходимости внедрения инновационных решений в кадровую практику, что позволит оптимизировать процессы, повысить прозрачность и улучшить взаимодействие между сотрудниками и руководством. Особое внимание было уделено автоматизации процессов кадрового учета и внедрению систем для более оперативного реагирования на запросы сотрудников. Комитет поддержал инициативу и принял решение разработать методические рекомендации по применению новых подходов в управлении персоналом.
Следующим вопросом стало развитие систем корпоративного обучения и мотивации работников. Гюзель Миназова предложила стратегию, направленную на повышение квалификации сотрудников, улучшение их мотивации и вовлеченности в рабочие процессы. По ее мнению, внедрение регулярных обучающих программ и создание мотивирующей среды для персонала сыграет ключевую роль в поддержании высокого уровня продуктивности и инновационного потенциала компании. В ходе обсуждения было решено утвердить план корпоративного обучения и поручить его реализацию ответственным членам комитета.
